HR4U Insights
Ý tưởng, thông tin chuyên sâu và hướng dẫn thực tế giúp xây dựng đội ngũ và tổ chức vững mạnh hơn.
17
Bài viết chuyên sâu
Payroll & Benefits05 thg 11, 2026 · 6 phút đọc
Lương tháng 13 là thông lệ phổ biến, không phải nghĩa vụ luật định. Bài viết giải thích Điều 104 Bộ luật Lao động, cách tính BHXH, thuế TNCN năm 2026 với khoản thưởng và cách viết quy chế thưởng để tránh tranh chấp.
Payroll & Benefits05 thg 11, 2026 · 10 phút đọc
Trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc không đóng BHTN; trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương mỗi năm, ít nhất 2 tháng (Điều 46, 47 Bộ luật Lao động 2019). Hạn chi trả là 14 ngày làm việc.
Payroll & Benefits04 thg 11, 2026 · 8 phút đọc
Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP: từ 01/01/2027, lương tối thiểu vùng tăng 310.000 – 390.000 đồng/tháng, vùng I lên 5.700.000 đồng. Bài viết tóm tắt mức mới, ảnh hưởng tới BHXH, BHTN, cách kiểm tra lương ngày, giờ và những việc doanh nghiệp cần làm trước ngày áp dụng.
Payroll & Benefits03 thg 11, 2026 · 10 phút đọc
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, BHXH trả 100% bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng. Chế độ ốm đau hưởng 75% trong 30–70 ngày mỗi năm.
Labor Law & Compliance01 thg 11, 2026 · 13 phút đọc
EOR giúp doanh nghiệp nước ngoài tuyển và trả lương cho nhân sự tại Việt Nam mà không cần lập pháp nhân. Bài viết giải thích EOR hoạt động thế nào, căn cứ pháp lý cập nhật đến tháng 10/2026, ranh giới với cho thuê lại lao động, cách tính chi phí thực tế và những điểm cần kiểm tra khi chọn đối tác.
Labor Law & Compliance02 thg 11, 2026 · 7 phút đọc
Cho thuê lại lao động chỉ áp dụng cho 20 công việc theo Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tối đa 12 tháng cho mỗi lần thuê lại. Từ 01/07/2026, theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, doanh nghiệp mới không xin giấy phép mà ký quỹ và thông báo hoạt động. Bài viết tóm tắt quy định hiện hành, phân biệt với dịch vụ EOR và đưa ra 6 điểm cần kiểm tra khi chọn đối tác.
