Lương tối thiểu vùng 2027: mức mới từ 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP
Cập nhật ngày 04/11/2026.
Trả lời nhanh: Từ ngày 01/01/2027, lương tối thiểu vùng tăng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP: vùng I 5.700.000 đồng/tháng, vùng II 5.080.000 đồng, vùng III 4.450.000 đồng và vùng IV 4.040.000 đồng. Mức theo giờ lần lượt là 27.400, 24.400, 21.400 và 19.400 đồng. Mức tháng tăng 310.000 – 390.000 đồng so với năm 2026. Nghị định này thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Lương tối thiểu vùng 2027 là bao nhiêu?
Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 01/01/2027.
| Vùng | Mức tháng 2026 (đồng) | Mức tháng 2027 (đồng) | Tăng | Mức giờ 2026 (đồng) | Mức giờ 2027 (đồng) |
|---|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | +390.000 (≈ 7,3%) | 25.500 | 27.400 |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | +350.000 (≈ 7,4%) | 22.700 | 24.400 |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | +310.000 (≈ 7,5%) | 20.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | +340.000 (≈ 9,2%) | 17.800 | 19.400 |
Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng, làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức đã thỏa thuận. Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động hưởng lương theo giờ. Mức áp dụng năm 2026 xem tại bài lương tối thiểu vùng 2026.
Doanh nghiệp áp dụng mức lương của vùng nào?
Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Vùng áp dụng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, không theo nơi cư trú của người lao động:
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức của vùng đó.
- Đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức của địa bàn đó.
- Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.
- Địa bàn đổi tên hoặc chia tách thì tạm áp dụng mức của địa bàn trước khi đổi tên, chia tách, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Địa bàn thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất cho đến khi có quy định mới.
Doanh nghiệp nên đối chiếu từng phường, xã nơi đặt văn phòng, nhà máy, chi nhánh với Phụ lục của Nghị định mới, vì phụ lục cấp phường, xã là căn cứ chính thức.
Kiểm tra lương ngày, tuần, giờ, lương khoán như thế nào?
Với lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức tối thiểu. Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định cách quy đổi:
- Lương tuần × 52 tuần ÷ 12 tháng = lương tháng tương đương.
- Lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng = lương tháng tương đương.
- Lương tuần, lương ngày ÷ số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày = lương giờ tương đương.
- Lương sản phẩm, lương khoán: tính trên phần thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường.
| Cách trả lương (vùng I, 26 ngày làm việc) | Quy đổi ra tháng (đồng) | Mức sàn 2027 | Kết quả |
|---|---|---|---|
| 210.000 đồng/ngày × 26 ngày | 5.460.000 | 5.700.000 | Thấp hơn mức tối thiểu (năm 2026 vẫn đạt) |
| 220.000 đồng/ngày × 26 ngày | 5.720.000 | 5.700.000 | Đúng quy định |
| 1.300.000 đồng/tuần × 52 ÷ 12 | 5.633.333 | 5.700.000 | Thấp hơn mức tối thiểu |
| Bán thời gian 80 giờ × 27.400 đồng | 2.192.000 | Đạt mức giờ | Đúng quy định |
Với 26 ngày làm việc trong tháng, đơn giá ngày ở vùng I từ năm 2027 cần tối thiểu khoảng 219.231 đồng. Đơn giá ngày đặt theo mức năm 2026 cần rà soát lại trước kỳ lương tháng 01/2027.
Lương tối thiểu vùng 2027 ảnh hưởng đến BHXH, BHTN ra sao?
- Mức sàn đóng BHXH: từ 01/01/2027, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường không thấp hơn mức tối thiểu vùng mới (Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15). Người lao động đang đóng ở mức sàn năm 2026 cần được điều chỉnh tăng.
- Mức trần đóng BHTN: bằng 20 lần lương tối thiểu vùng, nên tăng theo Nghị định mới.
- Mức trần đóng BHXH, BHYT: tính theo lương cơ sở (20 × 2.530.000 = 50.600.000 đồng/tháng), không phụ thuộc lương tối thiểu vùng, nên không thay đổi theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
| Vùng | Trần lương đóng BHTN 2026 (đồng) | Trần lương đóng BHTN 2027 (đồng) | Chi phí doanh nghiệp khi trả đúng mức tối thiểu 2027 (lương + 23,5%) |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 106.200.000 | 114.000.000 | 7.039.500 |
| Vùng II | 94.600.000 | 101.600.000 | 6.273.800 |
| Vùng III | 82.800.000 | 89.000.000 | 5.495.750 |
| Vùng IV | 74.000.000 | 80.800.000 | 4.989.400 |
Tỷ lệ 23,5% là phần doanh nghiệp đóng: BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1% và kinh phí công đoàn 2%. Người lao động vùng I hưởng đúng 5.700.000 đồng sẽ đóng 10,5% là 598.500 đồng và nhận 5.101.500 đồng trước các khoản khác. Với nhân sự lương cao ở vùng I, ví dụ 120 triệu đồng/tháng, tiền BHTN mỗi bên tăng từ 1.062.000 lên 1.140.000 đồng/tháng do trần BHTN tăng. Xem thêm mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Doanh nghiệp cần làm gì trước ngày 01/01/2027?
- Rà soát hợp đồng, thỏa ước, quy chế lương: Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát và điều chỉnh các thỏa thuận cho phù hợp với mức mới.
- Xác định vùng cho từng đơn vị, chi nhánh theo Phụ lục cấp phường, xã của Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
- Quy đổi mọi đơn giá ngày, tuần, giờ, sản phẩm, khoán ra tháng hoặc giờ và so với mức mới.
- Điều chỉnh tiền lương đóng BHXH của người lao động đang ở mức sàn, và cập nhật trần BHTN cho nhân sự lương cao.
- Cập nhật hệ thống tính lương và ngân sách 2027, thông báo cho người lao động về mức lương mới.
Doanh nghiệp không được làm gì khi điều chỉnh lương?
- Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
- Giữ các thỏa thuận có lợi hơn: nội dung đã cam kết trong hợp đồng, thỏa ước có lợi hơn cho người lao động, như trả cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu cho công việc đòi hỏi qua đào tạo, hoặc cao hơn ít nhất 5% (nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và 7% (đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), thì tiếp tục thực hiện, trừ khi các bên thỏa thuận khác.
- Không trả thấp hơn mức tối thiểu: đây là vi phạm hành chính, xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP; mức phạt với tổ chức bằng 2 lần mức phạt với cá nhân.
Căn cứ pháp lý
| Nội dung | Văn bản | Hiệu lực |
|---|---|---|
| Lương tối thiểu vùng 2027 | Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 (thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP) | 01/01/2027 |
| Mức lương tối thiểu | Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (Điều 91) | 01/01/2021 |
| Mức sàn đóng BHXH | Luật BHXH số 41/2024/QH15 (Điều 31) | 01/07/2025 |
| Mức trần đóng BHTN | Luật Việc làm số 74/2025/QH15 | 01/01/2026 |
| Lương cơ sở (mức trần BHXH, BHYT) | Nghị định 161/2026/NĐ-CP | 01/07/2026 |
| Xử phạt vi phạm | Nghị định 283/2026/NĐ-CP | 10/09/2026 |
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu vùng 2027 là bao nhiêu?
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ 01/01/2027 mức lương tối thiểu tháng là 5.700.000 đồng (vùng I), 5.080.000 đồng (vùng II), 4.450.000 đồng (vùng III) và 4.040.000 đồng (vùng IV).
Lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày nào?
Từ ngày 01/01/2027; Nghị định 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày này.
Lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu so với năm 2026?
Mức tháng tăng 390.000 đồng ở vùng I, 350.000 đồng ở vùng II, 310.000 đồng ở vùng III và 340.000 đồng ở vùng IV.
Lương tối thiểu vùng 2027 có làm thay đổi mức trần đóng BHXH không?
Không. Mức trần BHXH, BHYT tính theo lương cơ sở và vẫn là 50.600.000 đồng/tháng; chỉ mức trần BHTN tăng, lên 114.000.000 đồng ở vùng I.
Trả 210.000 đồng/ngày ở vùng I năm 2027 có đúng luật không?
Không, nếu làm đủ 26 ngày: 210.000 × 26 = 5.460.000 đồng, thấp hơn mức tối thiểu vùng I năm 2027 là 5.700.000 đồng.
Doanh nghiệp có được cắt phụ cấp để bù phần tăng lương tối thiểu không?
Không. Nghị định cấm xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
HR4U có thể hỗ trợ gì?
HR4U rà soát vùng lương, quy đổi đơn giá và cập nhật mức đóng bảo hiểm cho khách hàng trước mỗi lần quy định thay đổi. Với dịch vụ cho thuê lại lao động, tiền lương và tuân thủ và EOR tại Việt Nam (từ 109 USD/nhân sự/tháng, chưa gồm VAT), doanh nghiệp tại TP.HCM, Tây Ninh và trên cả nước có thể áp dụng mức lương tối thiểu 2027 đúng ngay từ kỳ lương đầu tiên. Liên hệ HR4U hoặc gọi +84 962 160 327.
Bài viết mang tính chất thông tin chung, dựa trên Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Nội dung không phải là tư vấn pháp lý.
Cần tư vấn xây dựng đội ngũ nhân sự?
HR4U luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn.