Nhân sự sẵn sàng, bạn chỉ cần giao việc.
HR4U tuyển dụng, ký hợp đồng lao động và quản lý toàn bộ nhân sự làm việc tại doanh nghiệp của bạn, cho cả vị trí lao động phổ thông lẫn khối văn phòng.
Một đầu mối cho toàn bộ đội ngũ
- Tuyển dụng theo yêu cầuTìm, sàng lọc và bàn giao nhân sự theo số lượng và tiến độ đã thống nhất.
- Hợp đồng và hồ sơHR4U ký hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ và nội quy với người lao động.
- Lương và bảo hiểmTính lương, chi trả đúng hạn, đóng BHXH, BHYT, BHTN và khấu trừ thuế TNCN.
- Điều phối nhân sựBổ sung, thay thế người khi có biến động để công việc không bị gián đoạn.
- Chăm sóc người lao độngGiải đáp chế độ, hỗ trợ ốm đau, thai sản và các thủ tục khi nghỉ việc.
- Báo cáo định kỳBảng công, bảng lương và chứng từ bảo hiểm gửi bạn mỗi kỳ.
Khung pháp lý của cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động được điều chỉnh bởi Điều 52–58 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Một số điểm doanh nghiệp thuê lại cần nắm:
- Danh mục công việcChỉ áp dụng cho các công việc thuộc danh mục tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
- Thời hạnThời hạn cho thuê lại đối với một người lao động tối đa 12 tháng.
- Quyền lợi người lao độngNgười lao động thuê lại được trả lương không thấp hơn người lao động của bên thuê có cùng trình độ, làm cùng công việc.
Với công việc ngoài danh mục, ví dụ lao động trực tiếp trên dây chuyền sản xuất, HR4U sẽ tư vấn hình thức hợp tác phù hợp khác để bạn vẫn có đủ nhân sự mà không vi phạm quy định.
Quy định về cho thuê lại lao động đang được điều chỉnh trong năm 2026. Chúng tôi cập nhật cho khách hàng mỗi khi có văn bản mới.
Điều doanh nghiệp hay hỏi
Ai chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động?
HR4U là bên ký hợp đồng lao động nên chịu trách nhiệm đăng ký và đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Bạn nhận chứng từ đóng bảo hiểm hằng tháng.
Nếu nhân sự nghỉ đột xuất thì sao?
HR4U điều phối người thay thế theo thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ, để dây chuyền hoặc công việc của bạn không bị gián đoạn.
Chi phí được tính thế nào?
Chi phí gồm lương của người lao động, các khoản đóng bắt buộc của người sử dụng lao động và phí dịch vụ. HR4U gửi bảng tính chi tiết theo từng vị trí trước khi ký hợp đồng.
Có thể chuyển người lao động thành nhân viên chính thức không?
Có. Hai bên thống nhất thời điểm và cách chuyển đổi để người lao động không bị gián đoạn quyền lợi.