Cho thuê lại lao động 2026: điều kiện, 20 công việc được phép và cách chọn đơn vị uy tín

Cập nhật ngày 02/11/2026.

Trả lời nhanh: Cho thuê lại lao động là việc một doanh nghiệp tuyển dụng, ký hợp đồng lao động với người lao động, rồi đưa họ sang làm việc và chịu sự điều hành của một doanh nghiệp khác (bên thuê lại). Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức này chỉ áp dụng cho 20 công việc được liệt kê, mỗi người lao động được thuê lại tối đa 12 tháng, và doanh nghiệp cho thuê phải ký quỹ 2 tỷ đồng. Từ 01/07/2026 đến hết 28/02/2027, theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, Nhà nước không cấp giấy phép mới: doanh nghiệp mới ký quỹ và thông báo hoạt động, còn giấy phép đang còn hiệu lực tiếp tục được sử dụng.

Cho thuê lại lao động là gì?

Có ba bên tham gia:

• Doanh nghiệp cho thuê lại: có giấy phép còn hiệu lực hoặc đã thông báo hoạt động, ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN và khấu trừ thuế TNCN cho người lao động.

• Bên thuê lại: giao việc, điều hành và giám sát người lao động hằng ngày.

• Người lao động thuê lại: làm việc tại bên thuê lại nhưng quan hệ lao động pháp lý là với doanh nghiệp cho thuê.

Hai doanh nghiệp ký với nhau một hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, ghi rõ nơi làm việc, vị trí, thời hạn, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động và trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

20 công việc nào được phép cho thuê lại lao động?

Phụ lục II ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP liệt kê 20 công việc:

1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

2. Thư ký/Trợ lý hành chính

3. Lễ tân

4. Hướng dẫn du lịch

5. Hỗ trợ bán hàng

6. Hỗ trợ dự án

7. Lập trình hệ thống máy sản xuất

8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

11. Biên tập tài liệu

12. Vệ sĩ/Bảo vệ

13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

17. Lái xe

18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển

19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

Vị trí không nằm trong danh mục này thì không được ký dưới hình thức cho thuê lại lao động.

Thời hạn và trường hợp được thuê lại lao động

Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019:

• Thời hạn tối đa: 12 tháng cho mỗi lần thuê lại một người lao động.

• Được thuê lại khi: cần đáp ứng tạm thời nhu cầu nhân lực tăng đột ngột; cần người thay thế lao động nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân; hoặc cần lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

• Không được thuê lại để: thay thế người lao động đang đình công hoặc giải quyết tranh chấp lao động; thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; hoặc khi chưa có thỏa thuận cụ thể về bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Người lao động thuê lại được trả lương không thấp hơn người lao động của bên thuê lại có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

Từ 01/07/2026, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần điều kiện gì?

Lưu ý: Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP áp dụng đến hết ngày 28/02/2027. Bộ Nội vụ đang soạn thảo nghị định sửa đổi Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đưa thay đổi này vào văn bản lâu dài. Mẫu hồ sơ thông báo và cơ quan tiếp nhận cụ thể có thể khác nhau giữa các tỉnh, thành phố; hãy kiểm tra hướng dẫn của Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. HR4U sẽ cập nhật bài viết khi có văn bản mới.

Cho thuê lại lao động khác gì dịch vụ EOR?

Xem thêm: dịch vụ EOR tại Việt Nam của HR4U.

6 điểm cần kiểm tra khi chọn đơn vị cho thuê lại lao động uy tín

1. Tư cách pháp lý để hoạt động: đề nghị xem giấy phép còn hiệu lực, hoặc văn bản thông báo hoạt động đã gửi cơ quan nhà nước, kèm chứng từ ký quỹ.

2. Mã số doanh nghiệp: tra cứu trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

3. Công việc thuộc danh mục: vị trí cần thuê phải nằm trong 20 công việc ở trên.

4. Đóng bảo hiểm đầy đủ: đề nghị cung cấp chứng từ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thuê lại, tính trên mức lương thực tế.

5. Hợp đồng rõ ràng: có điều khoản về thời hạn, lương, an toàn lao động và bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

6. Chi phí minh bạch: tách riêng lương, các khoản bảo hiểm bắt buộc và phí dịch vụ.

Căn cứ pháp lý

Câu hỏi thường gặp

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?

Tối đa 12 tháng cho mỗi lần thuê lại một người lao động, theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019.

Có được thuê lại lao động cho công việc ngoài 20 công việc trong danh mục không?

Không. Chỉ được cho thuê lại lao động đối với 20 công việc tại Phụ lục II ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Từ 01/07/2026, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có còn phải xin giấy phép không?

Không. Từ 01/07/2026 đến hết 28/02/2027, theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, doanh nghiệp mới ký quỹ và thông báo hoạt động thay vì xin giấy phép; doanh nghiệp đã có giấy phép còn hiệu lực tiếp tục sử dụng giấy phép đó.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ bao nhiêu?

Doanh nghiệp phải ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam trước khi hoạt động.

Ai đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại?

Doanh nghiệp cho thuê lại là người sử dụng lao động, nên chịu trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN và khấu trừ thuế TNCN cho người lao động thuê lại.

HR4U có giấy phép cho thuê lại lao động không?

Có. HR4U được cấp giấy phép cho thuê lại lao động số 24/2023/SBD ngày 18/09/2023 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mã số doanh nghiệp 3703140197.

HR4U có thể hỗ trợ gì?

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HR4U cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động, tuyển dụng, tính lương và tuân thủ, cùng dịch vụ EOR tại Việt Nam, với hơn 100 khách hàng doanh nghiệp và hơn 2.000 người lao động. Văn phòng của HR4U đặt tại TP.HCM và Tây Ninh. Liên hệ [email protected] hoặc +84 962 160 327 để được tư vấn.