Trung Tâm Kiến Thức Nhân Sự

01 thg 11, 2026 · 13 phút đọc

EOR giúp doanh nghiệp nước ngoài tuyển và trả lương cho nhân sự tại Việt Nam mà không cần lập pháp nhân. Bài viết giải thích EOR hoạt động thế nào, căn cứ pháp lý cập nhật đến tháng 10/2026, ranh giới với cho thuê lại lao động, cách tính chi phí thực tế và những điểm cần kiểm tra khi chọn đối tác.

26 thg 10, 2026 · 6 phút đọc

Quy định thử việc tuy ngắn nhưng chặt: thời gian tối đa theo vị trí, lương tối thiểu 85%, chỉ thử việc một lần và phải thông báo kết quả. Bài viết tổng hợp 6 lỗi doanh nghiệp hay mắc và mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, áp dụng từ 10/9/2026.

26 thg 10, 2026 · 7 phút đọc

Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn hai loại hợp đồng lao động. Bài viết giải thích giới hạn 36 tháng, quy tắc ký tối đa hai lần hợp đồng xác định thời hạn, thời hạn báo trước, trường hợp lao động nước ngoài và hợp đồng lao động điện tử, kèm ví dụ mốc thời gian cụ thể.

12 thg 9, 2026 · 5 phút đọc

Việt Nam tiếp tục thu hút các doanh nghiệp quốc tế tìm kiếm thị trường mới, nhân lực chất lượng và tăng trưởng dài hạn. Tuy nhiên, tuyển dụng tại Việt Nam đồng nghĩa với việc phải xử lý luật lao động, payroll, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản trị nhân sự ngay từ đầu. Employer of Record (EOR) tại Việt Nam giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên tuân thủ quy định mà chưa cần thành lập pháp nhân riêng.